آراد با دانش در زمینه ارائه راهکارهای نوآورانه در زمینه منابع انسانی، نرم افزاری مرتبط با مدیریت کسب و کار به وسیله فناوری های روز و هوش مصنوعی فعالیت می کند.
آراد با اتصال به سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP) می تواند برنامه های حوزه منابع انسانی یا حتی Total Rewards سازمان شما را با توجه به فرهنگ سازمانی شما تنظیم کند تا سازمان بدون مشکلات ( مشکلات حسابداری، مالی و امثالهم ) بتواند در زمینه منابع انسانی به خوبی پیشرفت کند.
حوزه‌های تمرکز آراد در محدوده جبران خدمات جامع کارمندان
آشنایی با محصول جبران خدمات جامع
جبران خدمات جامع، نوعی سیستم حقوق و مزایا است که شرکت‌ها به کارمندان خود ارائه می‌دهند که شامل پاداش‌های مالی و غیرمالی می‌شود. بسیاری از سازمان‌ها که بسته‌های پاداش به کارمندان ارائه می‌دهند، این کار را برای شناسایی و پاداش دادن به افراد و تیم‌هایی انجام می‌دهند که به اهداف دست می‌یابند.
امکان مدیریت بودجه و رفاهیات کترکنان
رفاهیـات ابزاری برای مدیریـت و ارائـه خدمـات رفاهـی کارمنـدان که می توانید در ایـن ابزار، طیـف وســـیعی از نیـــاز هـــای ضـــروری تـــا نیـــاز هـــای متعالـــی افراد بـــه ســـادگی قابـــل اســـتفاده می‌باشـد تـا کارمنـدان حـس آسـایش، سـهولت، سرعـت، تنـوع دریافـت خدمـات و افزایـش کیفیـــت ســـطح زندگـــی را در ســـازمان شـــما حـــس کننـــد.
رفاهیات متنوع در بازارگاه خدمات رفاهی
کارمندان با استفاده از پنل رفاهیات خود می توانند از طریق تامین کنندگان مختلف با توجه به موجودی کیف پول خود که توسط سازمان ها به عنوان رفاهیات شارژ شده است نیاز خود را برطرف کنند . نحوه کار با تامین کنندگان بدین صورت است که پس از انتخاب محصول یا کالای خود می توانند در قسمت درگاه، هزینه را به صورت اعتباری خود پرداخت کنند.
قدردانی کارکنان
قدردانی شامل به رسمیت شناختن تلاش‌های کارکنان با پاداش‌های غیرمالی است تا به اعضای تیم احساس انگیزه و احترام داده شود. مدیران می‌توانند علاوه بر حقوق، مزایا و برنامه‌های رفاهی، با اعطای جوایز، ارتقاء شغلی و تمجید کلامی یا کلمات تأییدی، از کارکنان خود قدردانی کنند.
آراد یـک شرکـت نوآورانـه در زمینـه مدیریت منابـع انسـانی و تحلیـل داده‌هـا می باشد کــه بــا اســتفاده از تکنولوژی‌هــای پیشرفتــه همچون هوش مصنوعی، راهکارهــای ارزش آفرینــی برای ســازمان‌ها و کســب و کارهــا ارائــه می‌کنــد.
۱۰ کاری که بخش منابع انسانی برای موفقیت کارکنان باید انجام دهند. وظایف منابع انسانی بسیار گسترده است که مثال مصاحبه می کنند، کارکنان را استخدام می‌کنند و همه کارهای اداری کارمندان را مدیریت می‌کنند.
برنامه ریزی مسیر شفلی منعطف برای استعدادهای کلیدی شما شرکت‌های برتر امروزه تشخیص می‌دهند که داشتن نیروی کار با مجموعه مهارت‌های مناسب برای رقابت‌پذیری حیاتی است . در نتیجه، شرکت‌های بیشتری ترجیح می‌دهند مشاغل
چگونه می توان به توسعه مدیران خط مقدم کمک کرد تا دیگران را رشد دهند؟ شش ماه پیش، شما یک فرد با عملکرد بالا را به یک نقش مدیریتی خط مقدم ارتقا دادید. او سال‌ها
چرا سلامت کارکنان در دوران کنونی اهمیت بسیاری برای کسب و کارها دارد؟ کارشناسان موسسه منابع انسانی آمریکا (AIHR) پیش بینی کرده بودند که سازمان‌ها در آینده نزدیک توجه بیشتری به رفاه و بهمانی
اهمیت منابع انسانی: قلب تپنده سازمان اهمیت منابع انسانی، تقاضای فزاینده کسب‌وکارها برای استخدام متخصصان مجرب در این زمینه را به دنبال داشته است. منابع انسانی، فراتر از یک تخصص مجزا، نقشی محوری در انسجام
مدیریت منابع انسانی: کلید طلایی موفقیت در دنیای رقابتی امروز در دنیای پویای امروز، منابع انسانی به عنوان ارزشمندترین سرمایه هر سازمان، نقشی محوری در ایجاد مزیت رقابتی و تداوم موفقیت ایفا می‌کند. در این
